GESTÃO DE PESSOAS

GESTÃO DE PESSOAS
Este curso abordará:
As pessoas estão no centro do processo produtivo de bens ou de serviços.
Caberá a elas a escolha da matéria-prima adequada, das melhores ideias e processos, das melhores tecnologias e equipamentos, da correta utilização dos recursos financeiros e, ainda, a escolha de profissionais com perfis adequados para os cargos da organização.
Sendo as pessoas tão importantes para a organização, este curso tem por objetivo proporcionar aos alunos conhecimento acerca dos processos de Gestão de Pessoas, que vão desde a identificação do perfil ideal para os cargos, seleção, treinamento, cargos e salários, valorização, monitoramento até o desenvolvimento e a retenção de talentos.
O curso de Gestão de Pessoas fornece ao aluno uma visão ampla, abrangente, sobre todos os processos organizacionais que competem a quem gerencia pessoas dentro das organizações, sejam eles gestores funcionais como também colaboradores da área de Recursos Humanos.
É um curso que mistura conceitos técnicos de autores de grande influência nesta área com o desenvolvimento de habilidades mais práticas, voltadas para o dia a dia do gestor de pessoas. Além disso, ele também possui uma abordagem que propicia ao aluno uma visão estratégica e tática no que diz respeito ao papel do gestor diante da estratégia da alta direção, do estabelecimento de objetivos e metas organizacionais, resolução de problemas e tomadas de decisão.

Ficha Técnica:

Carga horária média: 24 horas.

Pré-requisitos: Ter feito o curso de Windows.

A quem se destina: Voltado tanto para gestores, que já atuam na área, para pessoas que trabalham no setor de Recursos Humanos, como também para pessoas que se interessam pelo assunto e desejam se especializar nesta área e buscar por uma primeira oportunidade no mercado de trabalho.

Objetivo: Proporcionar condições de entendimento da real função da Gestão de Pessoas na organização. Orientar sobre a importância, os desafios e as modernas técnicas da Gestão de Pessoas, visando habilitar o aluno a atingir os objetivos com relação às pessoas que compõem a organização na qual o aluno atua ou irá atuar.

Técnicas didáticas: 1 simulador e 1 apostila.

Conteúdo do curso

Atividade 1 - Introdução à Administração:: Esta atividade introdutória visa definir conceitos de Administração e cita as habilidades e funções do administrador. Termina ressaltando o líder motivador.

Atividade 2 – Administração de Recursos: Esta atividade fala sobre a empresa e seus recursos, o assunto gira em torno da pergunta: “Pessoas são recursos ou parceiras?”. Ainda explica os conceitos de Cultura Organizacional.

Atividade 3 – A Gestão de Pessoas: Esta atividade conta sobre a evolução da Gestão de Pessoas e descreve bem o que ela significa.

Atividade 4 – Processos de Agregar Pessoas: Esta atividade ensina como o processo de Gestão de Pessoas determina quem deve trabalhar na organização. É explicado os mecanismos utilizados pelas organizações para recrutar e selecionar colaboradores.

Atividade 5 – Processos de Aplicar Pessoas: Esta atividade visa posicionar o candidato contratado, integrando e orientando sobre sua real função na empresa. Trata de Desenho e Análise dos Cargos e ensina sobre a Avaliação de Desempenho.

Atividade 6 – Processos de Recompensar Pessoas: Esta atividade explica sobre o grupo de processos de recompensar pessoas. Ela irá tratar de definir e dar exemplos de conceitos como Remuneração, Benefícios e Incentivos.

Atividade 7 – Processos de Desenvolver Pessoas: Esta atividade mostra mecanismos da gestão que levam as pessoas ao crescimento profissional. O foco é estudar Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores e a gestão de mudanças na organização.

Atividade 8 – Processos de Manter Pessoas: Esta atividade está relacionada a processos voltados para Disciplina, Higiene, Segurança, Qualidade de vida no trabalho e Relações com sindicato. Envolve ações ligadas ao esforço que as organizações fazem para reter os talentos, ou seja, para manter seus colaboradores.

Atividade 9 – Processos de Monitorar Pessoas: Os assuntos dessa atividade são: Banco de Dados, Sistemas de Informação Gerenciais e Auditoria em RH. São processos voltados para o monitoramento das pessoas.

Atividade 10 – Palavras Finais: Esta atividade conta com um resumo de tudo o que foi estudado durante o curso e busca fazer o aluno sedimentar os conhecimentos que obteve, de forma a fixar melhor o aprendizado. No final, são dadas dicas para que o aluno consiga atingir o objetivo de conquistar a tão sonhada vaga no mercado de trabalho.

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